può durare anche un anno, con possibilità di proroga fino ad un massimo di ulteriori 12 mesi ed è quasi sempre retribuito.

Riferimenti legislativi/Regolamentazione
Prima di candidarsi per il tirocinio in Danimarca, è necessario farsi validare il proprio livello formativo, utilizzando il sistema europeo per il trasferimento dei propri crediti ECTS (ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/doc/ects/guide_en.pdf) oppure riempiendo online il formulario scaricabile al link http://ciriusonline.ciriusintra.dk/blanketter/skema_ engelsk.htm con l’aiuto delle relative istruzioni in inglese ( http://en.iu.dk/recognition/how-toapply- for-recognition/application-forms/form-standard/vejl-alm-en). Si sottolinea in particolare la necessità di tradurre in inglese o danese i propri diplomi e certificati. In Danimarca è bbligatorio sin dal 2009 per tutti gli iscritti anche stranieri ad un’Academy of Professional (AP) Higher Education (che offre un diploma professionalizzante nei settori del Turismo, del Marketing e del Business in genere fare un tirocinio di tre mesi durante i due anni/due anni e mezzo di corso, dopo i quali è possibile con un solo anno/anno e mezzo ottenere una laurea breve (Bachelor’s degree), dopo aver fatto un altro tirocinio di sei mesi. Gli stage in Danimarca possono svolgersi sia presso strutture pubbliche sia presso aziende private che abbiano predisposto un progetto con un’istituzione formativa danese e non, oppure che abbiano deciso di investire nel Paese di provenienza del tirocinante ed intendano quindi formarlo in casa sui metodi di produzione della Danimarca, lo spirito aziendale, il know-how e le tecniche di management danesi.

Promotori
I promotori di praktik sono soprattutto le istituzioni universitarie e in particolare quelle che offrono lauree di tipo tecnico-professionale e sanitario. Contemporaneamente le aziende danesi sono sollecitate dalle autorità competenti ad accogliere tirocinanti provenienti da altri Paesi.

Documentazione richiesta
I cittadini UE non hanno bisogno di alcun permesso di residenza per un praktik della durata massima di tre mesi. Dopo i primi tre mesi è necessario registrarsi presso la contea dove si svolge lo stage, riempiendo online il formulario scaricabile dal link www.nyidanmark.dk/NR/rdonlyres/ D0E70B8E-5FC3-4E30-90D5-5AE338607388/0/ar1_en_residence_permit_salaried_work.pdf

Rimborso spese e investimento personale
Di solito il praktik curriculare è quasi sempre pagato, se si escludono alcuni tirocini all’interno di determinati corsi di laurea, anche se l’azienda in questo caso può concedere un rimborso spese come i buoni pasto, il costo del trasporto e quant’altro. Lo stagista è coperto da un’assicurazione e, alla fine del tirocinio, è richiesta una relazione sull’attività

svolta. I praktik extra-curriculari possono a volte non essere pagati, ma nella maggior parte dei casi sono generalmente retribuiti, in quanto devono seguire la normativa in materia di lavoro. Ad esempio riportiamo come caso limite quello del tirocinio del praticante giornalista, pagato ben 13.000 corone (1.746 euro) al mese: ovviamente bisogna conoscere

perfettamente la lingua danese. A causa dell’alto costo della vita in questo Paese e a fronte di un rimborso spese più leggero, l’investimento personale richiesto potrebbe oscillare fra i 500 ed i 700 euro mensili, corrispondenti a circa 3.700-5.200 corone danesi.

COSA FARE PER TROVARE UN’AZIENDA

Per candidarsi autonomamente per uno stage in Danimarca, si può consultare il sito www. jobbank.dk, “costola” del sito istituzionale www.workindenmark.dk e cercare nella sezione inglese le numerose offerte di praktik. Se si ha necessità di reperire l’elenco delle aziende presenti sul territorio, si può consultare la banca dati in inglese di tutte le imprese danesi, il “Central Business Register – CVR” (www.cvr.dk) oppure ci si può rivolgere alla Confindustria danese (www.hts.dk) e alla Danish Export Association (www.dk-export.dk), un’organizzazione utile per la ricerca delle aziende di questo Paese che esportano all’estero, dove spesso è possibile fare uno stage, anche in lingua inglese. Inoltre, l’elenco dei link per accedere alle maggiori associazioni imprenditoriali danesi è consultabile all’interno del sito della nuova Agenzia ICE (Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane) sulla pagina web dedicata: www.ice.it/paesi/europa/danimarca/link.htm.

Per le aziende italiane con sede in Danimarca si veda anche l’elenco alla fine della scheda. Sulla versione inglese del sito www.workindenmark.dk, dedicato a tutti coloro che desiderano avere un’esperienza di lavoro in Danimarca anche sottoforma di stage/internship, alle voci “Trainees” e “Types of jobs for international students” è possibile trovare tutte le informazioni necessarie. In particolare, nelle due brochure in inglese “PIST – Placements for International Students” e “International students in your company – get off to a good start” è possibile trovare sia la descrizione di diverse tipologie di stage che esempi di aziende ospitanti e dei vantaggi da esse ottenuti per aver accolto stagisti di altri Paesi. Infine, sia che si  risponda ad un annuncio, sia che ci si proponga autonomamente è importante preparare un accurato CV accompagnato da una lettera di autocandidatura e da tutti i certificati e i diplomi debitamente tradotti e validati. È possibile scaricare il formato Europass del CV sia

in lingua danese che inglese dal sito: http://europass.cedefop.eu.int.

Nel 2011, circa 40 ragazzi italiani hanno fatto uno stage in Danimarca con i Programmi europei, di cui 28 con Erasmus Placement e 11 con Leonardo da Vinci; per sapere come candidarsi con questi Programmi si può consultare il par. 1.2.1. In Danimarca sono inoltre presenti numerose associazioni che assistono gli studenti stranieri nel trovare un praktik, sebbene alcune di queste possano chiedere un compenso per i loro servizi

I SETTORI PIÙ DINAMICI
SETTORE AGROALIMENTARE: CARNE SUINA, LATTE E PRODOTTI LATTIERO-CASEARI, PRODOTTI ITTICI, TABACCO, BIRRA (CARLBERG/TUBORG, CERES, TULIP) ■ INDUSTRIA AGROALIMENTARE E BIOTECNOLOGIE (DANISCO) ■ INDUSTRIA FARMACEUTICA: PRODOTTI BIOMEDICALI (NOVO NORDISK, OTICON) ■ ENERGIE RINNOVABILI (VESTAS WIND SYSTEMS, GREENTECH ENERGY SYSTEM) ■ TECNOLOGIE AMBIENTALI (DANFOSS) ■ RICERCA E BREVETTI ■ PRODOTTI PETROLIFERI: OLI MINERALI, PETROLIO, GAS NATURALE (DONG ENERGY) ■ INDUSTRIA ELETTRONICA: HI-FI (BANG & OLUFSEN) ■ DESIGN E ILLUMINAZIONE (LE KLINT, LOUIS POULSEN) ■ TRASPORTI NAVALI (MAERSK LINE) ■ INDUSTRIA MECCATRONICA E NUOVI MATERIALI: MACCHINARI E ATTREZZATURE ■ INFORMATICA ■ TELECOMUNICAZIONI ■ GIOCATTOLI (LEGO) ■ MATERIALI DA COSTRUZIONE: INFISSI (VELUX).

Lo stage in Belgio consiste in un’esperienza pratica che si inserisce all’interno del percorso di studi o di formazione. Scopo del tirocinio è quindi quello di completare la formazione teorica mediante un periodo in azienda. Tuttavia lo stage è aperto anche ai giovani che hanno concluso il ciclo degli studi ed intendano fare un’esperienza professionalizzante in vista di un futuro rapporto di lavoro. Gli studenti di altri Paesi europei possono fare uno stage in Belgio se dimostrano di essere coperti da un’assicurazione contro gli infortuni. La durata dello stage varia generalmente da 1 a 6 mesi.

Riferimenti legislativi/Regolamentazione
In Belgio l’attivazione dello stage avviene mediante la stipula di una convenzione tra l’istituzione formativa e/o il servizio per l’impiego, lo stagista e l’impresa ospitante. Vi sono diversi tipi di convenzioni, normate da specifici dispositivi di legge a livello federale e regionale, per diverse tipologie di utenti, fra le quali si segnalano:
1. la “Convenzione di immersione professionale”, finanziata dal FSE, è stipulata fra le scuole secondarie e i college che offrono una formazione teorica e le aziende che ricevono un incentivo per accogliere in alternanza di formazione-lavoro gli studenti, i quali beneficiano di un sussidio fra i 460 e i 720 euro al mese;
2. la Convenzione di stage gestita dall’IFAPME (www.ifapme.be – Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises) e dai centri di formazione SYNTRA (per la parte fiamminga) viene stipulata tra i giovani sopra i 18 anni che stanno imparando un mestiere e vogliono diventare lavoratori autonomi o piccoli imprenditori e i titolari di piccole imprese che fungono da tutor formatori. Essa prevede uno stage in alternanza che può durare da 1 a 4 anni e conferisce un titolo spendibile. Gli stage attivati dall’IFAPME (issuu.com/ifapme) usufruiscono di un rimborso spese che va da un minimo di 400 fino ad un massimo di oltre 800 euro; i tirocini promossi dal SYNTRA (www.syntravlaanderen.be) godono invece di una retribuzione compresa fra i 700 e i 900 euro mensili;
3. la Convenzione FPI (Formation Professionnelle Individuelle en entreprise) è stipulata tra il Servizio fiammingo per l’impiego e la formazione, la persona in cerca di lavoro e l’impresa. Il compenso per lo stagista è di circa 10 euro al giorno; se disoccupato ha il diritto di mantenere il sussidio. A differenza di altri contratti di tirocinio, questo prevede che gli ex tirocinanti possano godere della priorità di assunzione, qualora l’azienda ospitante offra un posto di lavoro. Questo contratto, che può durare da 2 fino ad un massimo di 12 mesi, corrisponde al Piano Formazione e Inserimento professionale (PFI – Plan Formation-Insertion), gestito dal FOREM (www.leforem.be), il Servizio pubblico francofono per l’impiego e la formazione.
All’interno della convenzione devono essere specificati la sede dello stage, la durata (giornaliera e complessiva) e l’importo del compenso da erogare allo stagista. Nella convenzione devono inoltre essere indicati la natura e gli obiettivi del tirocinio, le attività previste e il nominativo del responsabile aziendale che provvederà a formare e sostenere il tirocinante durante la sua esperienza in azienda.
L’impresa ospitante si impegna inoltre ad assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro e a fornirgli tutti gli strumenti necessari per lo svolgimento delle attività assegnate.
Lo stagista è invece tenuto a: ■ seguire le indicazioni che gli vengono date dal responsabile aziendale ■ rispettare gli orari prestabiliti e i regolamenti aziendali ■ avvertire tempestivamente l’impresa in caso di assenza. Per i giorni di assenza, giustificata o meno, l’azienda non corrisponderà allo stagista alcun compenso. La convenzione è accompagnata da un dettagliato programma di formazione sottoscritto dallo stagista, dall’organizzazione ospitante e dall’ente promotore. Segnaliamo inoltre che in Belgio vi è anche la possibilità, per gli studenti fino ai 18 anni, di fare dei piccoli lavori regolamentati da un contratto ad hoc (www.emploi.belgique.be). Un’ulteriore misura per facilitare l’inserimento professionale dei giovani è il “bonus de stage”, un rimborso forfettario di 500-750 euro per uno stage di minimo 4 mesi per chi ha meno di 18 anni e ha completato l’obbligo formativo “a tempo parziale”, ossia seguendo una formazione in alternanza.

Promotori
I principali organismi promotori di stage sono gli istituti di istruzione e formazione, le università e i servizi pubblici per l’impiego.

Documentazione richiesta 
Dal 1° aprile 2007, i lavoratori dipendenti, autonomi e gli stagisti stranieri hanno l’obbligo di dichiarare anticipatamente presso le autorità le loro attività in Belgio. Questa dichiarazione – nota come “Dichiarazione Limosa” – è un documento finalizzato a semplificare le procedure relative agli obblighi amministrativi. Il portale www.Limosa.be è una sorta di sportello unico attraverso il quale si possono adempiere per via elettronica quasi tutte le procedure relative al lavoro o allo stage in Belgio.

COSA FARE PER TROVARE UN’AZIENDA

Per cercare uno stage si può innanzitutto far riferimento ai servizi pubblici per il lavoro. Ognuna delle tre regioni del Belgio dispone di un proprio servizio pubblico per l’occupazione e la formazione: nella regione di Bruxelles Capitale è attivo l’Actiris-Office Régional Bruxellois de l’Emploi (www.actiris.be); nelle Fiandre è presente il VDAB-Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (www.vdab.be); in Vallonia opera invece il Forem-Office communautaire et régional de la Formation Professionnelle et de l’Emploi (www.leforem.be). Un quarto servizio per il lavoro, l’ADG-Arbeitsamt der DG (www.adg.be) è attivo nella zona di lingua tedesca. Queste organizzazioni offrono ai giovani diversi servizi: ■ sostegno e accompagnamento nella ricerca di opportunità di lavoro, di stage e di formazione ■ orientamento e consulenza per la definizione del progetto professionale ■ sostegno alla mobilità transnazionale. Inoltre, sui siti di queste strutture si possono consultare dei database, aggiornati periodicamente, con offerte di lavoro e di stage per le quali ci si può candidare inserendo il CV online. Un sito da visitare è sicuramente quello di BIJOB-Brussels International Jobcentre (www.bijob.be), il servizio di placement internazionale dell’ente pubblico per l’impiego di Bruxelles “Actiris”. La mission di BIJOB è quella di promuovere la mobilità transnazionale da e per la regione di Bruxelles.
Esistono poi diversi siti in cui vengono periodicamente pubblicate le offerte di stage. Molto interessante in questo senso è il portale www.monstage.be, all’interno del quale si possono trovare numerose opportunità di tirocinio suddivise per regione, funzione aziendale e settore di attività dell’azienda.
Altri siti analoghi sono: 

www.stagesdespoles.be;
www.studentjob.be;
www.stageshop.be;
eurobrussels.com;
www.optioncarriere.be;
www.studentjob.be/fr;
www.stages.be/fr.

Le opportunità di stage più ambite sono però quelle offerte dalle diverse istituzioni europee che hanno sede a Bruxelles e che inseriscono annualmente numerosi stagisti europei. In questo senso Bruxelles può essere considerata la capitale europea dello stage.

 

Nel 2011, oltre 300 ragazzi italiani hanno fatto uno stage in Belgio con i Programmi europei, di cui 150 con Erasmus. In Belgio sono inoltre presenti numerose Associazioni studentesche internazionali che assistono gli studenti stranieri durante il loro stage, ottenuto tramite la corrispondente filiale nel Paese di Origine.

 

Esso è destinato a:
• giovani dai 16 ai 24 anni che non abbiano mai lavorato o con precedenti esperienze di lavoro non in linea con le proprie aspettative professionali;
• laureati o persone che abbiano completato i propri studi e non abbiano mai lavorato nel settore attinente agli studi svolti;
• persone che non lavorano da un anno e oltre;
• giovani di 25 anni e oltre disoccupati da almeno 6 mesi;
• persone con professionalità non più richieste che vogliono riqualificarsi.
Con questo programma il datore di lavoro ha l’opportunità di formare e di valutare un potenziale dipendente prima di assumerlo, soprattutto nel caso di professionalità di difficile reperimento. La durata massima di questo programma è di tre mesi (12 settimane consecutive) per un massimo di 20 ore a settimana (quattro ore al giorno). Ambedue i programmi sono finanziati all’85% dal Fondo Sociale Europeo. Un terzo programma, lo Student Placement Programme – SPP, promosso recentemente dalla MITA–Malta Information Technology Agency (Agenzia che gestisce l’implementazione delle ICT per conto del Governo maltese – www.mita.gov.mt/page.aspx?pageid=119), prevede tirocini estivi pagati circa

cinque euro l’ora della durata di almeno 11 settimane (30 ore a settimana) per gli studenti dei corsi ICT (Information and Communications Technology) effettuati nell’ambito di facoltà scientifiche, istituti tecnici superiori o scuole anche private di informatica, da svolgersi in aziende sia pubbliche che private.

Riferimenti legislativi/Regolamentazione
I datori di lavoro interessati ad accogliere un tirocinante utilizzando il Work Trial Scheme devono riempire il formulario online disponibile al linketc.gov.mt/Resources/file/EAP%20Files/Employers_Application_Form_06022012.pdf.  Essi sono inoltre tenuti ad assicurare il tirocinante e a fornirgli un attestato di frequenza al termine dello stage che certifichi anche il livello di competenze raggiunto. Sia il tirocinante che l’azienda ospitante devono rispettare quanto specificato nell’accordo siglato con l’ETC – Employment Training Corporation (www.etc.gov.mt), l’Ente pubblico di formazione e lavoro maltese. Possono accogliere tirocinanti sia le aziende private che le organizzazioni pubbliche maltesi, escluso l’ETC. I partecipanti non possono interrompere lo stage se non autorizzati dallo stesso ETC, il quale si occupa anche di monitorare direttamente in azienda il suo svolgimento.

Promotori
Sia il Traineeship che il Work Trial Scheme sono promossi e pubblicizzati dall’Employment Training Corporation. Tutte le persone in cerca di lavoro a Malta, giovani e non, devono essere registrati nel database dell’ETC per poter partecipare ai diversi programmi o scheme in loro favore. Lo stesso ETC effettua la selezione degli aspiranti trainee sulla base delle qualifiche/competenze richieste dall’azienda ospitante. Anche i datori di lavoro e le associazioni professionali maltesi partecipano alla messa a punto dei due programmi di tirocinio.

Documentazione richiesta
Per i vari tipi di tirocinio della durata di tre mesi non è richiesto alcun tipo di permesso di lavoro per i residenti nell’Unione Europea. Se il tirocinio dura più di tre mesi è necessario registrarsi presso le autorità competenti riempiendo il formulario al linkwww.foreign.gov.mt/Library/Citizenship%20Forms%20and%20Templates/CEA21-%20EU%20Nationals%20(2).pdf.

Di fatto i programmi appena descritti sono più facilmente accessibili ai giovani maltesi in quanto per parteciparvi vi è l’obbligo di iscriversi negli Uffici dell’ETC come persone in cerca di lavoro (jobseekers). Maggiori possibilità di partecipare ad un Work Trial Scheme potrebbero esservi in linea di principio sia per i giovani 16-24enni che per i neolaureati

di casa nostra i quali, trovandosi ad esempio a Malta per un corso di lingua inglese, si iscrivano al registro dei jobseekers come persone che non abbiano alcuna esperienza professionale nel settore desiderato o attinente agli studi svolti.

COSA FARE PER TROVARE UN’AZIENDA

Per avere un elenco delle aziende presenti sul territorio, è utile rivolgersi sia alla Malta Chamber of Commerce, Enterprise and Industry (www.maltachamber.org.mt) che alla Camera di Commercio italiana a Malta (www.italiamalta.net). La prima fornisce informazioni aggiornate sulle opportunità sia di internship che di lavoro, offerte dalle aziende associate per settore economico. La seconda offre fra i suoi servizi, attraverso il sito http://jobvacancies-malta.innovidea.net, un elenco delle più recenti occasioni di lavoro in cui sia richiesta la conoscenza della lingua italiana. Per candidarsi è necessario rispondere nei tempi richiesti agli annunci, preparando un accurato Europass Curriculum Vitae (scaricabile in lingua inglese dal sito http://europass.cedefop.europa.eu), accompagnato da una lettera di autopresentazione e da tutta la documentazione richiesta.

Nel 2011 oltre 250 ragazzi italiani hanno fatto uno stage a Malta con i Programmi europei, di cui 238 con Leonardo da Vinci e 15 con Erasmus Placement.