In Polonia lo stage, denominato staz, può indicare sia il tirocinio per studenti sia lo stage per neolaureati. Lo staz è obbligatorio all’interno del sistema di formazione professionale polacco e dura quattro settimane. Il tirocinio fa inoltre parte integrante del curriculum di alcuni percorsi universitari, dura minimo un mese e spesso non è pagato. Lo staz è inoltre sempre più utilizzato in Polonia come politica attiva del lavoro sia per i giovani disoccupati fino ai 25 anni sia per i laureati da non più di 12 mesi che non abbiano superato i 27 anni, in cerca di una prima esperienza professionale. Questo tipo di tirocinio sovvenzionato dal Governo polacco anche con l’aiuto del Fondo Sociale Europeo, con una borsa pari a circa 230 euro al mese (fra il 60 e il 65% dell’attuale salario minimo di 365 euro) può durare fino ad un anno: secondo dati recenti, circa l’80-90% dei giovani polacchi laurerati che hanno usufruito di questa opportunità hanno trovato lavoro dopo lo stage. Inoltre un buon numero di multinazionali con sede in Polonia utilizzano lo stage come un periodo di prova pagato alla stregua di un regolare contratto di lavoro per selezionare i migliori studenti  soprattutto universitari. Ad esempio la PwC (PricewaterhouseCoopers International Limited – www.pwc.pl) propone, insieme al quotidiano polacco Gazeta Wyborcza, il concorso annuale “Vinci uno stage” aperto anche agli studenti medi e ai laureati fino ai 30 anni (www.grasz.pl). Gli stage nelle multinazionali, essendo sul mercato libero, sono aperti anche ai giovani UE, e la loro durata media varia da un minimo di 3 fino ad un massimo di 6/9 mesi. In genere uno dei requisiti richiesti agli stagisti stranieri è la conoscenza della lingua; inoltre per gli studenti la media dei voti gioca un ruolo molto importante in sede di selezione.

• La candidatura libera

• La candidatura attraverso un Progetto europeo o un’Associazione internazionale

All’interno del sistema di formazione professionale finlandese, a cui si accede dopo i 16 anni in alternativa alla scuola superiore  generalista, il tirocinio e obbligatorio, dura 3-4 mesi e non e remunerato. Per ottenere le qualifiche professionali di base o quelle specialistiche il sistema più utilizzato in Finlandia, parallelo a quello della formazione professionale, el’oppisopimuskoulutus, una sorta di contratto di apprendistato regolarmente pagato secondo il salario previsto nel settore in cui viene svolto, che permette di combinare il lavoro e gli studi teorici. In questo caso il tirocinio e chiamato oppisopimus (www.oppisopimus.net) e dura almeno 4 mesi. L’oppisopimuskoulutus e aperto ai giovani che abbiano compiuto i 15 anni, ma anche agli adulti che hanno già avuto esperienze nel mondo del lavoro e vogliono riqualificarsi. Per ottenere una qualificazione professionale di base, il contratto dura di solito dai 2 ai 3 anni; nel caso si tratti di formazione supplementare, la durata va dai 4 ai 12 mesi. Attualmente e possibile anche per i giovani UE fare un oppisopimus attraverso il programma Leonardo da Vinci: per informazioni si consulti la pagina webwww.hel.fi/hki/opev/en/Apprenticeship+training/International+exchanges. In Finlandia i tirocini sono ampiamente utilizzati nella maggior parte dei corsi universitari e sono obbligatori nelle scienze sociali, nella formazione, nella sanita e nei Politecnici, durano dai 2-3 fino ad un massimo di 6 mesi e sono pagati dai 500 ai 1000 euro al mese con una borsa di studio per i primi due mesi e dal datore di lavoro per i successivi mesi della durata del tirocinio. Inoltre la formazione sul posto di lavoro (on-the-job training at work place) vanta in Finlandia una pratica consolidata ed e un servizio offerto dagli Uffici per l’impiego e lo sviluppo economico (TE Offices) anche al giovane disoccupato UE regolarmente iscritto nei propri elenchi (si visiti il link www.mol.fi/mol/en/02_working/01_services/011_immigrant_client/index.jsp). A questo proposito il Governo finlandese ha lanciato di recente due nuove misure per agevolare l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro attraverso tirocini sovvenzionati, la prima destinata agli under 25 senza qualificazione professionale, la seconda destinata ai giovani qualificati disoccupati sopra i 25 anni. La durata di questo tipo di tirocini va da un minimo di 6 ad un massimo di 12 mesi. E inoltre in fase di aggiornamento una misura presente fin dal 2005 nel sistema delle politiche attive finlandesi, chiamata Garanzia per i giovani (www.tem.fi/files/34273/Youth_guarantee.pdf), destinata ai ragazzi sotto i 25 anni e ai neolaureati con meno di 30, disoccupati da meno di tre mesi, che mette a loro disposizione, a seconda delle diverse esigenze, un lavoro, uno stage, un corso, ecc. (www.minedu.fi/OPM/Verkkouutiset/2012/10/youth_guarantee.html?lang=en).
Un punto di riferimento per i giovani finlandesi sulle opportunità di stage all’estero tramite l’Unione Europea e infine il CIMO . Centre for International Mobility (www.cimo.fi), un’organizzazione del Ministero dell’Educazione finlandese specializzata in servizi e progetti per la mobilita transnazionale, che fornisce anche ai giovani degli altri Paesi UE alcune informazioni a carattere generale sulle possibilità di formazione e stage in Finlandia. I tirocini promossi dal CIMO per gli studenti e i neolaureati finlandesi durano dai 2 ai 18 mesi e sono finanziati non solo dai vari programmi UE ma anche da borse di studio CIMO.

Riferimenti legislativi/Regolamentazione
Essendo parte integrante di un sistema di formazione sempre aggiornato, il tirocinio rappresenta una delle leve più utilizzate come politica attiva del lavoro e come tale e esplicitamente citato nelle leggi che regolano sia lo stesso sistema sia le politiche. In particolare:
1. la Legge 630/1998 e il Decreto 811/199841 hanno reso obbligatorio il tirocinio promosso all’interno del sistema di formazione professionale, propedeutico all’acquisizione delle rispettive qualifiche. Tali norme regolano anche la formazione in apprendistato. Nel 2005 una raccomandazione congiunta fra Stato, comuni e imprese ha sancito il valore fondante dell’apprendimento on the job e una più stretta collaborazione tra il sistema formativo professionalizzante e il mercato del lavoro;

2. il DL 352/2003 che disciplina i tirocini obbligatori promossi dai Politecnici finlandesi ne stabilisce la diversa durata secondo i rispettivi curricula. Gli studenti universitari in tirocinio, se pagati dall’azienda ospitante sottostanno alle leggi che regolano i contratti di lavoro. Il DL 794/2004, che norma invece l‘organizzazione delle Università finlandesi, cita i tirocini promossi all’interno dei corsi universitari triennali e specialistici rispettivamente come pratiche di lavoro per lo sviluppo professionale e tirocini professionalizzanti, Tuttavia il DL non stabilisce ne lo status giuridico del tirocinante, ne il regolamento o i contenuti del tirocinio.

3. la Legge 1295/2002 sul Servizio pubblico dell’impiego regola anche l’applicazione dei tirocini utilizzati come strumento di politiche attive del lavoro. Infine, per una visione completa delle politiche integrate in favore dei giovani finlandesi si veda lo Youth Act 72/200644 consultabile nella brochure Youth Work and Youth Policy in Finland, linkabile alla pagina web:
www.minedu.fi/export/sites/default/OPM/Nuoriso/Liitteet/YOUTH_WORK_AND_YOUTH_POLICY.pdf.

Promotori
In questo Paese i principali promotori di stage sono i Centri di formazione professionale, gli Istituti Tecnici, le Università, i Politecnici, il CIMO (vedi sopra) e gli Uffici per l’impiego e lo sviluppo economico (TE Offices). Varie scuole professionali e gli Aikuiskoulutuskeskus (Centri di formazione per gli adulti), inoltre, organizzano dei corsi che possono essere inclusi nel programma di Oppisopimuskoulutus.

Documentazione richiesta
Per risiedere in Finlandia per un periodo non superiore a tre mesi, e sufficiente essere in possesso della carta di identità o del passaporto. Se il soggiorno supera i tre mesi, e necessario registrarsi presso le autorità di Polizia, le quali provvederanno al rilascio di un certificato attestante l’avvenuta registrazione. Per maggiori informazioni si possono consultare i siti del Servizio finlandese per l’immigrazione (www.migri.fi) e del Ministero del Lavoro e dell’Economia (www.mol.fi) o scaricare la brochure in inglese Working in Finland al link www.mol.fi/mol/en/99_pdf/en/92_brochures/workinginfinland.pdf. Per quanto riguarda l’assistenza sanitaria, in caso di permanenze di breve periodo (massimo tre mesi) e sufficiente possedere la Tessera Europea di Assicurazione Malattia (TEAM), che permette di ricevere le cure mediche alle stesse condizioni dei residenti. Per trasferimenti di medio lungo periodo è necessario iscriversi all’assistenza pubblica. L’ente responsabile per l’assistenza di base per tutti i residenti in Finlandia e il KELA (www.kela.fi), che gestisce una serie di servizi fra i quali i sussidi per i disoccupati, l’assistenza speciale per gli immigrati, ecc..

Rimborso spese e investimento personale
Anche se lo stage prevede spesso un rimborso spese, bisogna tener presente che in questo Paese il costo della vita e piuttosto elevato (lo stipendio medio supera i 2.000 euro). La quantità di denaro necessaria per trascorrere alcuni mesi in Finlandia dipende pero da alcune variabili da non trascurare quali, ad esempio, la citta in cui si risiede (le più grandi sono più care), la zona (il centro e più costoso) o la tipologia di alloggio (gli ostelli della gioventù sono le sistemazioni decisamente più convenienti). Di conseguenza, l’investimento personale richiesto, soprattutto all’inizio del periodo, potrebbe oscillare fra gli 800 e i 1000 euro al mese, per poi scendere intorno ai 500, una volta definita l’entità del rimborso.

COSA FARE PER TROVARE UN’AZIENDA

• La candidatura libera

• La candidatura attraverso un Progetto europeo o un’Associazione internazionale